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海樂游親子俱樂部員工離職差500多元未發(fā)?勞動(dòng)監(jiān)察部門正調(diào)查此事

時(shí)間:2018-10-23 09:05:16    來(lái)源:信網(wǎng)    

員工離職差500多元未發(fā)?勞動(dòng)監(jiān)察部門正調(diào)查此事

岳先生原是海樂游親子俱樂部的游泳教練,2018年8月8日工作開始至8月31日結(jié)束,他在海樂游親子俱樂部只干了20多天。“說(shuō)好的試用期工資4000一個(gè)月,轉(zhuǎn)正之后5000元,但算工資時(shí)按照3500元算的。”岳先生說(shuō),月底前三天,他提出了辭職,工資一直到9月20日才發(fā),“這段時(shí)間我一共上了60多節(jié)課,每節(jié)課是15元。”岳先生說(shuō),他算的工資應(yīng)該是4500元左右,實(shí)際只發(fā)了3600元。

究其原因,岳先生告訴信網(wǎng),海樂游親子俱樂部給出的解釋是,試用期按照3500元計(jì)算,工作期間他有一次違規(guī)和遲到扣了150元。“我現(xiàn)在能確定的是少算了500多元。”岳先生說(shuō),公司的人事部門也承認(rèn)少給他發(fā)了工資,但就是不給他補(bǔ)發(fā),“他們說(shuō)我要工資時(shí)候的態(tài)度不好,就不給我發(fā)了。”

海樂游親子俱樂部的這種做法讓岳先生很氣憤,一怒之下,他向嶗山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了此事。

對(duì)于此事,海樂游親子俱樂部的人事部工作人員韓女士表示,岳先生的事情是在她之前的另一名工作人員處理的,她也不清楚怎么回事。

韓女士表示,她看過(guò)岳先生的工資表,確實(shí)沒有按照4000元工資計(jì)算,至于工資是按照3500元還是4000元計(jì)算,韓女士表示并不知道岳先生當(dāng)時(shí)如何談的,“他當(dāng)時(shí)怎么談的我們也不知道,但工資表上是這么顯示的,沒有問(wèn)題。”

“這個(gè)事情他已經(jīng)投訴到了勞動(dòng)監(jiān)察部門,我們也提供材料了。”韓女士表示,既已投訴,就等待勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查結(jié)果。

嶗山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示,按照規(guī)定,從受理之日起,處結(jié)期限為60個(gè)工作日,目前尚在處理中。工作人員告訴信網(wǎng),一般處理此類事件,當(dāng)事人投訴后,須由用人單位提供相關(guān)材料,證明自己沒有違反法律規(guī)定,當(dāng)事人如對(duì)用人單位的材料有異議,也可以提供證據(jù)進(jìn)行反駁。“如果沒有任何原因,對(duì)工資扣發(fā)或不發(fā)的,我們會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā),如果有其他原因?qū)е挛窗l(fā)工資,我們會(huì)按照規(guī)定告知其進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。”

信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃

關(guān)鍵詞: 監(jiān)察部門 員工

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