離職后工資不給發(fā)了 詩雪美容稱員工自身問題

“工作了一個(gè)月，入職的時(shí)候說每個(gè)月底薪3000元，但是離職之后工資一直不給發(fā)了。”近日，郭女士向信網(wǎng)(0532-80889431)反映，2018年7月5日，她入職青島市北區(qū)新詩雪化妝品護(hù)膚商行(簡稱“詩雪美容”)，同年8月6日，因個(gè)人原因離職，但是詩雪美容卻一直沒給她發(fā)工資。對此，詩雪美容負(fù)責(zé)人表示郭女士專業(yè)水平有限，并且在職期間經(jīng)常遲到早退，離職時(shí)也是突然離職的，所以才不能為其發(fā)放工資。

2018年7月5日，郭入職詩雪美容，任職美容師一職，“入職時(shí)詩雪美容承諾每月底薪3000元，另外再加上業(yè)務(wù)考核提成。”郭女士說。而在郭女士入職時(shí)，詩雪美容未與其簽訂勞動合同。

8月6日，因家中有事，郭女士請假離開，后來因家中事情較多一直未上班，但是到了發(fā)放工資的時(shí)間，郭女士發(fā)現(xiàn)詩雪美容一直未給自己發(fā)放工資。之后郭女士聯(lián)系詩雪美容，但是對方表示，只能為她發(fā)放1000元工資，這令郭女士無法接受。

詩雪美容相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴信網(wǎng)，確實(shí)未為郭女士發(fā)放工資，“這個(gè)員工入職的時(shí)候是應(yīng)聘的美容師，但是來了之后我發(fā)現(xiàn)她什么都不會，只能算是學(xué)徒工。”該負(fù)責(zé)人表示，郭女士的專業(yè)水平與她的應(yīng)聘崗位并不相符，只能將其算作學(xué)徒工，而詩雪美容的學(xué)徒工本身就是沒有工資的。

除了專業(yè)水平問題外，該負(fù)責(zé)人還告訴信網(wǎng)，郭女士在職期間還經(jīng)常遲到早退，并且在離開的時(shí)候是突然走的，“也不是不給她發(fā)工資，她的生活困難我知道，本著這一點(diǎn)我可以給她1000元，但是卻找不到她的人。”

針對未與郭女士簽訂勞動合同一事，該負(fù)責(zé)人表示是因?yàn)楣窟€未過試用期，等到經(jīng)過試用期之后才能與其簽訂勞動合同。

青島市市北區(qū)人力資源與社會保障局工作人員表示，以專業(yè)水平、遲到早退等理由不發(fā)工資員工肯定是不合理的。員工遲到早退，不能遵守用人單位規(guī)定，用人單位可以依照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，“當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察反映，勞動監(jiān)察能夠處理。”

對于詩雪美容未與郭女士簽訂勞動合同一事，市北區(qū)人社局的工作人員則表示，勞動法明文規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工即日起與員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期，試用期并不能成為不與員工簽訂合同的理由。“未與員工簽訂勞動合同，用人單位涉嫌非法用工。”該工作人員說。

信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬

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