南懷瑾老師曾在面對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的講座中說(shuō):“民營(yíng)企業(yè)家的幸福指數(shù)很低,辛苦指數(shù)很高,發(fā)財(cái)了不幸福,發(fā)達(dá)了不快樂(lè),白天當(dāng)老板,晚上睡地板,中午還要盯牢創(chuàng)業(yè)板。追求目標(biāo)物質(zhì)化,其實(shí)是文化貧乏,中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如果缺少文化干預(yù),缺少文明指引,就成了西瓜皮,滑到哪里算哪里。”
前不久也有媒體指出,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者危機(jī)感很強(qiáng),幸福感很低。似乎越是處于經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新激流中的創(chuàng)業(yè)者,競(jìng)爭(zhēng)壓力越大,幸福感越難找尋。
那么,中國(guó)存不存在幸福感“爆棚”的企業(yè)呢?
答案是肯定的。
作為幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實(shí)踐者,天九共享控股集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“天九共享集團(tuán)“)一直致力于為企業(yè)加速,讓伙伴幸福。天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):”中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家吃的是草,擠的是奶,像一根根蠟燭,燃燒了自己,照亮了世界。我也想說(shuō),錢越來(lái)越多,人越來(lái)越累,最終累病、累垮,甚至累死,這并不是我們的宿命。美國(guó)的企業(yè)家不是這樣,歐洲的企業(yè)家也不是這樣,幾乎所有發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)家都不是這樣,我們?yōu)槭裁幢仨氝@樣呢?為此,我們把自己定位為企業(yè)的加速器。我們的使命是:為企業(yè)加速,讓伙伴幸福!我們的伙伴,就是我們的會(huì)員企業(yè)家和我們的員工。“
天九共享控股集團(tuán)董事局主席盧俊卿
盧俊卿先生亦曾在其個(gè)人專著《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中懇切勸慰企業(yè)家,“對(duì)生命尊重的體現(xiàn)首先就是要對(duì)自己的身體負(fù)責(zé)。企業(yè)家們必須盡早實(shí)現(xiàn)從‘悲劇老板’到‘幸福老板’的轉(zhuǎn)變。這既是對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。”
不僅如此,盧俊卿與天九共享集團(tuán)對(duì)員工的幸福感也尤為關(guān)注,其推行的“四六工作制”——每周只上四天班、每天工作六小時(shí),對(duì)有意為員工創(chuàng)造更多幸福的企業(yè)起到了良好的示范作用,并引發(fā)了廣泛而又深入的思考。今年,天九共享集團(tuán)宣布面向社會(huì)開(kāi)放幾千個(gè)“幸福”崗位,以此促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),讓更多的人走向幸福。
近年來(lái),多個(gè)地方政府提出“企業(yè)要為員工贏得尊嚴(yán),幸福指數(shù)從一線員工衡量“,可以說(shuō),天九共享集團(tuán)是踐行此目標(biāo)的范本。
天九共享集團(tuán)對(duì)外孵化企業(yè),對(duì)內(nèi)孵化企業(yè)家,始終踐行“幸福企業(yè)理論”,讓員工告別打工,走向老板。在全球國(guó)家工作時(shí)長(zhǎng)排行榜中,德國(guó)以每年工作1371小時(shí)成為所有國(guó)家工作時(shí)間最短的國(guó)家,而在作為發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)出現(xiàn)“四六工作模式”實(shí)屬不易。天九共享集團(tuán)主動(dòng)縮減工作時(shí)間,一方面代表了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的良性生命力;另一方面則展示了天九共享集團(tuán)作為“企業(yè)加速器”的先天優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
憑借其創(chuàng)立的企業(yè)家孵化器,天九共享集團(tuán)讓每位員工都有變?yōu)槠髽I(yè)家的可能,更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)在這里成功孵化,而更多的優(yōu)秀企業(yè)家也將在這里誕生。
從北京總部到地方分公司,天九的各級(jí)子集團(tuán)都設(shè)立了“首席幸福官”專職崗位,以提升和保障員工的幸福感獲得,事實(shí)證明,員工進(jìn)入天九共享集團(tuán)后,從人文關(guān)懷到健康關(guān)照各個(gè)方面,真正體驗(yàn)到了何為幸福的工作,幸福的生活,從而提升了企業(yè)的凝聚力和斗志。這些都再次印證了盧俊卿在2012年出版的《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中就曾提出過(guò)的重要命題:“幸福力才是企業(yè)的終極核心競(jìng)爭(zhēng)力”。
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電影里經(jīng)??梢钥吹絿?guó)外一些漲潮沒(méi)入水中,退潮又顯出原形的公路。有時(shí)候挺羨慕這樣的公路的,覺(jué)得這種路很有詩(shī)情畫意。其實(shí)我們不用羨慕,
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