當(dāng)前快看：云南晉寧：“嚴(yán)活實(shí)”深化公務(wù)員平時(shí)考核

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昆明市晉寧區(qū)充分發(fā)揮平時(shí)考核“做在日常、考在平時(shí)、管在經(jīng)?！钡墓δ軆?yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化指標(biāo)體系，拓展結(jié)果運(yùn)用，加深管理思維轉(zhuǎn)變，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍管理效能持續(xù)釋放。

審核備案“嚴(yán)”把關(guān)。兩輪全覆蓋審核61家單位部門平時(shí)考核方案，一對(duì)一解讀政策、指導(dǎo)修改完善，備案合格率從首輪僅8.2%上升至二輪100%全通過。嚴(yán)格把關(guān)審核單位考核結(jié)果，截至目前，共開展8個(gè)周期平時(shí)考核，考核公務(wù)員7752人次，考核為“好”等次2921人次，“較好”等次4576人次，“一般”等次25人次，“較差”等次11人次，不定等次219人次。9家單位考出“一般”等次，7人確因履職成效差、遇事推諉滑躲等原因考核為“較差”等次。

強(qiáng)化引導(dǎo)“活”指標(biāo)。搭建“共性+個(gè)性+彈性”的立體式考核指標(biāo)體系，引導(dǎo)各單位部門對(duì)“能、績(jī)”兩項(xiàng)考核要素進(jìn)行“個(gè)性化”設(shè)置，區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改局、區(qū)法院等單位圍繞單位重難點(diǎn)工作開展情況設(shè)置彈性指標(biāo)，根據(jù)參與和完成情況實(shí)行加分制。積極探索構(gòu)建多元評(píng)價(jià)主體，在區(qū)級(jí)政務(wù)服務(wù)中心各窗口和10家“營(yíng)商環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)”企業(yè)設(shè)置服務(wù)評(píng)價(jià)器，按季度反饋結(jié)果至對(duì)口單位，引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

多維運(yùn)用“實(shí)”掛鉤。將平時(shí)考核結(jié)果充分運(yùn)用在公務(wù)員年度考核、職級(jí)晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)等各個(gè)方面，2021年度考核優(yōu)秀的191名職級(jí)公務(wù)員平時(shí)考核“好”等次均在2次以上，充分發(fā)揮平時(shí)考核對(duì)公務(wù)員日常管理的基礎(chǔ)性、決定性作用。2021年晉升職級(jí)的138名職級(jí)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果均在“較好”以上等次，其中“好”等次累計(jì)2次以上的113名，占晉升總?cè)藬?shù)的82%。單位差異化兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)的“一檔”人員平時(shí)考核“好”等次均在2次以上，存在“一般”“較差”等次公務(wù)員的年度考核獎(jiǎng)均為“三檔”及以下檔次，切實(shí)推動(dòng)平時(shí)考核考出力度、考出痛感。

云南網(wǎng)通訊員劉志龍

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