(資料圖片僅供參考)
“我在那里工作了9天,老板改了上班時間我接受不了辭職,現(xiàn)在又不給我工資?!?月13日,華商報-二三里資訊接到市民王女士求助,稱其在寶塔區(qū)中心街商貿(mào)大廈二樓木迪輪滑上班9天,如今已經(jīng)辭職但是拿不到任何工資。
王女士說,自己和閨蜜于6月1日一起在木迪輪滑上班,工作內(nèi)容是吧臺服務(wù)和擺放臺球,工資約定每月3000元?!爱?dāng)時入職的時候老板說的是工作時間是12:00到24:00,但是前幾天老板突然說要把上班時間改到12:30到24:30,因為這個時間和我的時間有沖突,所以我們沒有同意,從那之后老板就處處針對我們,言語上也很不禮貌,最終我和閨蜜決定給老板當(dāng)面辭職。”
如今王女士同其閨蜜已經(jīng)離職,為何工資仍未能發(fā)放?6月12日下午,木迪輪滑劉姓負(fù)責(zé)人對此事做出回應(yīng):“她倆是從1號入職的,干到10號東西就就全部收拾走了,走的時候招呼也沒打,假也沒有請就走了。我們公司制度是沒有休假干一天給一天工資,曠工一天就扣三天工資,曠工三天工資就全部沒有了,因為她們倆走的時候沒有打招呼,所以算曠工到現(xiàn)在就沒有工資了。”
對此,王女士則認(rèn)為是木迪輪滑違背入職時約定的上班時間,且二人離職時已告知過老板,因此不能算曠工?!拔覀兊脑V求就是拿回自己應(yīng)得的工資,保障我們的自身權(quán)益?!?/p>
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為:?
木迪輪滑聲稱公司制度是無休假,干一天給一天工資,曠工一天扣三天工資。但是該公司制度是否合法有效,是否能夠約束員工是關(guān)鍵,若該公司制度未經(jīng)過法定程序通過,未經(jīng)職工大會通過,那么該公司制度即便客觀存在,也不生效。若該公司制度經(jīng)過法定程序通過,但是曠工一天扣三天工資的規(guī)定明顯違反法律規(guī)定,曠工一天扣三天工資這一條款不具有法律效力。
趙良善表示,如果迪輪滑違背入職時約定的上班時間,從而說明木迪輪滑違法在先,那么王女士、李女士可以無條件地離職,無需通知木迪輪滑。若王女士、李女士告知了負(fù)責(zé)人,即便是口頭告知,也是有效告知。
趙良善指出,曠工一天扣三天工資這一條款不具有法律效力,更何況,本事件中不能簡單地認(rèn)定王女士、李女士曠工,所以木迪輪滑應(yīng)該發(fā)放王女士、李女士的工資。
(BZZ)
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