哺乳期“被離職”勞動仲裁贏了 商會不服欲起訴

休完產(chǎn)假返崗，單位要求降薪500元，無法達成一致后被離職，陳女士申請勞動仲裁獲勝，但相關賠償無法拿到。

前員工：談話前一點也不知情 單位提出的條件極為苛刻

2016年5月，陳女士應聘至西安市福建福清商會，崗位為前臺秘書，入職后月工資一直是4000元。2021年，陳女士結婚生育，當年12月休完產(chǎn)假后，返回單位繼續(xù)在原崗位工作。陳女士說，2022年2月21日，商會執(zhí)行秘書長找她談話，提到了幾點要求，包括“降薪500元，周末節(jié)假日隨叫隨到，寫保證不再生育二胎”。

(資料圖)

陳女士認為，她在這個崗位兢兢業(yè)業(yè)做了6年，自己6年前進入商會就是4000元每月，從未對工資提過任何要求?，F(xiàn)在有了寶寶，生活壓力更大，商會突然降薪讓人實在無法接受。另外，商會要求節(jié)假日隨叫隨到，自己家在長安區(qū)，商會辦公地點在未央?yún)^(qū)，單趟就要2個小時，想要做到隨叫隨到真的是心有余而力不足。

“當天是星期一，11點多談話，12點多就讓我收拾東西立即離開?！标惻空f，找她談話前她一點也不知道，提出的條件又極為苛刻，接受不了就立即走人，工資結清至當天，她認為商會做法違反勞動法。

勞動仲裁：認定勞動關系 單位需賠償員工4.8萬元

陳女士認為，商會通過降薪、節(jié)假日隨叫隨到、不能生二胎作為條件，逼迫哺乳期的女員工離開，隨后她向未央?yún)^(qū)勞動部門申請勞動仲裁，認定她與商會的勞動關系，要求商會對違法解除勞動關系的行為進行經(jīng)濟賠償。

陳女士說，她查詢相關法律法規(guī)，非法辭退哺乳期員工，用人單位需雙倍賠償，按照工作年限每滿一年補償兩個月工資，自己工作6年應賠償12個月工資4.8萬元。

今年2月28日，西安市未央?yún)^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認2016年5月28日至2022年2月21日期間，陳女士與福清商會存在勞動關系，陳女士月平均工資為4000元。福清商會應在判決生效之日起十日內(nèi)支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金48000元。

陳女士說，仲裁獲勝后她多次聯(lián)系要求支付賠償，商會置之不理。

單位：不是要裁員 是因為商會經(jīng)費緊張

“申請勞動仲裁，被指非法辭退，這一點是不服的?！?月23日，福清商會第三屆秘書長黃先生表示，相關情況都有證人、證詞，商會目前在按照程序提起起訴。

黃先生說，主要是商會資金緊張只能降薪，陳女士休長假時商會招了一名臨時工，希望降薪了全部留用，就提出降薪500元讓陳女士繼續(xù)再干，等以后有資金后再升，陳女士聽到后當場就說不干了，另外一人就同意降薪，這肯定不能說是非法辭退。

至于有無要求寫保證不生二胎、必須隨叫隨到，黃先生表示，沒有此項內(nèi)容。當時由商會執(zhí)行秘書長與陳女士談話，只是提到了降薪一事，國家提倡生育兩孩甚至三孩，商會不可能違背國家政策讓員工去簽這樣的保證，有可能提到了隨叫隨到，但絕不能要求寫保證不生二胎。剛開始商會覺得陳女士一直在此工作，還不錯，離職時也就同意給予合理補償，陳女士可重新找工作。承諾可以進行一萬元以內(nèi)補償，超過一萬元需向會長匯報，但陳女士直接去申請了勞動仲裁。 華商報記者 李婧

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