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信托校招微信成主戰(zhàn)場 財富總監(jiān)等職位成“香餑餑”

時間:2018-10-19 11:01:53    來源:證券日報    

信托校招微信成主戰(zhàn)場 理財經(jīng)理等職位成“香餑餑”

秋風(fēng)蕭瑟,又到了2019年的校園招聘時節(jié)。在2018年經(jīng)歷了監(jiān)管環(huán)境變化、資產(chǎn)規(guī)??s減、探索業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的信托公司,其“補充新血”的腳步正開始提速。

為了更適合應(yīng)屆畢業(yè)生的求職偏好,多家信托公司推出管培生等崗位,并將微信公眾號作為招聘宣傳的“主戰(zhàn)場”,“招募‘明日之星’”、“UP計劃”等招聘口號在諸多金融機構(gòu)中十分搶眼。此外,除了應(yīng)屆生,在信托公司發(fā)力打造地方財富中心的背景下,“財富經(jīng)理”一職在信托公司招聘中也愈加火熱。

云南信托、外貿(mào)信托

力推“微信校招”

落花時節(jié)又逢招聘季,各家金融機構(gòu)的HR顯得分外匆忙,信托公司也不例外。

《證券日報》記者綜合應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等多個招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),目前已有十余家信托公司推出了自己的2019年校招計劃,這比去年同期信托公司大規(guī)模招聘的時點提前了一個月有余。從目前的情況看,信托公司校園招聘仍是以管培生等模式為主,招聘規(guī)模并不算大,多在百人以內(nèi)。

其中,陜國投和平安信托“下手搶人”的速度較快,且均以“實習(xí)生+校招”的方式進行。早在今年6月中旬,陜國投就發(fā)布招聘公告稱,“為持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略,現(xiàn)面向2019年優(yōu)秀應(yīng)屆生開展校園招聘”。從招聘進度來看,在簡歷投遞、校園宣講、筆試面試等流程結(jié)束后,在2018年8月份即發(fā)放實習(xí)offer,在實習(xí)期滿對通過者發(fā)放正式錄用offer。彼時,絕大多數(shù)公司尚未開啟招聘通道。

與陜國投相類似,平安信托今年的校招崗位也全部以實習(xí)生的的方式呈現(xiàn)。此前,平安信托的校園招聘多與集團展開聯(lián)合招聘。而在平安內(nèi)部崗位調(diào)整變動之際,平安信托此次早早推出校園招聘備受關(guān)注。目前,平安信托共列出7個崗位、擬招聘37名實習(xí)生。除投資經(jīng)理等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位外,還包括AI算法工程師、測試工程師、品牌宣傳崗等多個總部崗位。

此外,在微信成為日常信息溝通的主流方式后,多家信托公司將“微信校招”作為主戰(zhàn)場。事實上,與冷冰冰的招聘公告相比,通過微信公眾號推送的招聘文章更適合應(yīng)屆生的閱讀習(xí)慣,篇幅不限、圖文并茂的展現(xiàn)形式也更有利于信托公司介紹自己的招聘計劃。

在諸多信托招聘公告中,云南信托和外貿(mào)信托的招聘公告頗具特色。其中,云南信托的校園招聘為“英才計劃”,明確列出入選該計劃的員工未來發(fā)展路徑和培養(yǎng)體系,并清晰列出了近期招聘會行程,便于應(yīng)聘者參考。

外貿(mào)信托則延續(xù)其校招公告一貫的輕松、幽默口吻,除了列出自身公司情況、業(yè)務(wù)優(yōu)勢外,外貿(mào)信托還推出“UP計劃”和“A+人才培養(yǎng)體系”,展示其對應(yīng)屆畢業(yè)生的重視和培養(yǎng)方向。此外,與以往類似,外貿(mào)信托仍開辟了海外路線,將在牛津、倫敦政經(jīng)等多所海外高校進行校園宣講。

另外,除了信托公司外,于2016年年底成立的中國信登近期也在“招兵買馬”。去年9月份,中國信登的信托登記系統(tǒng)正式上線,開始全面提供信托登記服務(wù)。隨著中國信登服務(wù)內(nèi)容的不斷充實,補充人手也在情理之中。具體來看,中國信登招聘的職位以定向培訓(xùn)生為主,包括登記托管結(jié)算、信息技術(shù)、檢查內(nèi)審、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品準(zhǔn)入等多個方向。

信托招聘

財富端發(fā)力

事實上,除了例行的校園招聘“補新血”外,信托公司對于有經(jīng)驗的“社會人”更為看重。而在近年多家信托公司打造財富端口、設(shè)立財富中心的背景下,理財經(jīng)理、財富總監(jiān)等職位也成了“香餑餑”。

僅就智聯(lián)招聘來看,目前中建投信托、民生信托、杭工商信托、新時代信托等多家信托均有財富相關(guān)崗位在招。其中,理財經(jīng)理(財富經(jīng)理、理財規(guī)劃師等)基本需要3年至5年的銷售經(jīng)驗。在學(xué)歷方面,多數(shù)公司表示本科以上學(xué)歷即可,有客戶資源甚至可以放寬。在薪酬待遇方面,由于銷售類崗位薪酬往往與業(yè)績掛鉤,因此參照性不大。不過,在給出薪酬范圍的財富崗位中,多以1.5萬元-2.5萬元的月薪為主。

根據(jù)普益標(biāo)準(zhǔn)研究報告,截至2017年年末,共有35家信托公司成立財富中心,不同地區(qū)財富中心機構(gòu)數(shù)量合計204家,僅2017年成立的財富中心機構(gòu)數(shù)量就超過20個;財富中心人員配置合計超過1000人,每個財富中心的人員配備約5人。其中,設(shè)立財富中心數(shù)量超過10個的信托公司有6家,分別為長安信托、四川信托、中航信托、國通信托、民生信托、中建投信托,財富中心均超過10個。

而從財富中心的分布來看,主要還是一、二線城市為主,北上廣深四地合計財富中心數(shù)量達(dá)76家,占比近四成。一方面大城市中高凈值人群集中絕對數(shù)量較大,另一方面大城市人群對不同類型理財?shù)恼J(rèn)可度更高,便于財富中心開展工作、獲取客戶。

今年以來,多家信托公司表示,將加大對公司直銷的投入,打造全國性財富中心。除在全國多地建設(shè)實體財富中心、加強宣傳外,還將傾力打造銷售團隊,發(fā)力直銷業(yè)務(wù)。例如,在開放校園招聘端口的同時,今年9月份,云南信托的財富管理中心也開始招募營銷團隊。根據(jù)招聘公告,云南信托財富管理中心此次共招聘8人,其中分部副總3人、資深投資顧問5人,工作地點為上海、杭州、蘇州、深圳、北京五地。

在資管新規(guī)落地后,“銀證保信基”開始同臺競技。除產(chǎn)品端需針對新規(guī)要求設(shè)計外,銷售端迎接的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。在海量理財產(chǎn)品的包圍下,信托產(chǎn)品很難殺出重圍,迅速抓住投資者的眼球。而在信托公司發(fā)力打造財富中心后,如何真正打好“銷售戰(zhàn)”,將是信托公司財富團隊需要思考的重要問題。記者 閆晶瀅

關(guān)鍵詞: 主戰(zhàn)場 餑餑 信托

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