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“搶人大戰(zhàn)”折射城市與行業(yè)發(fā)展前沿動向

時間:2018-08-08 09:06:16    來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)    

2017年以來,各城市“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。此前全國共計有50多個城市相繼卷入搶人大戰(zhàn),中國已由過往的“人口紅利”全面轉(zhuǎn)向“人才紅利”。與此同時,搶人大戰(zhàn)也折射出中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力與區(qū)域經(jīng)濟(jì)版圖變化的動向,其背后的數(shù)據(jù)折射出我國城市與行業(yè)發(fā)展的前沿動向。

今天,獵聘發(fā)布了《2018年二季度人才大數(shù)據(jù)報告》,全面分析了全國搶人大戰(zhàn),其中涉及全行業(yè)整體情況、重點城市搶人大戰(zhàn)情況兩大板塊。報告樣本取自獵聘大數(shù)據(jù)后臺“4300萬+”中高端人才大數(shù)據(jù),研究時段以2018年二季度為主,最早可追溯到2016年。

互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)供需兩旺,競爭激烈

2018年二季度全國各大行業(yè)人才供需占比中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第一,其人才需求和供給占比分別為27.10%、17.08%,處于供需兩旺的狀態(tài),且該行業(yè)還有很大的人才吸納空間。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展、深入以及不斷衍生新的分支行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷產(chǎn)生新的職業(yè)機(jī)會,而越來越多的年輕人也樂意投身這個行業(yè),擁抱時代變化。

供需占比位居第二是房地產(chǎn)行業(yè),名列第三、第四、第五的行業(yè)是金融、機(jī)械制造和消費品。

盡管搶人大戰(zhàn)中各地政府對人才有各種優(yōu)惠購房及租房補(bǔ)貼,但隨著人才的聚集,各地房價也跟之攀升,例如在武漢、成都、西安等地推出人才新政后,戶籍人數(shù)都出現(xiàn)大幅增長,而房價也逐步提高,西安房價幾乎翻倍,政府出臺了更嚴(yán)格的限購政策。這種情況下,“搶人大戰(zhàn)”在某種程度上也變?yōu)?ldquo;搶房大戰(zhàn)”,房地產(chǎn)行業(yè)也因此得以擴(kuò)張,出現(xiàn)更多的用人需求。

金融競爭熱度領(lǐng)跑行業(yè),薪酬受寵

在各行業(yè)的競爭熱度排名中,金融排名第一,平均每個職位有7.75個人投遞簡歷;其次是房地產(chǎn)行業(yè),平均每個職位有6.31人投遞簡歷。房地產(chǎn)競爭熱度指數(shù)超過了機(jī)械制造(5.96)和互聯(lián)網(wǎng)(5.46)。

當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)仍在緩慢復(fù)蘇中,且充滿不確定性。金融行業(yè)競爭非常殘酷,競爭指數(shù)最高。而房地產(chǎn)則是和金融有諸多關(guān)聯(lián)的行業(yè),兩者彼此影響。在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)?ldquo;搶房大戰(zhàn)”的過程中,這種競爭也傳導(dǎo)到了房地產(chǎn)行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭熱度靠后,說明該行業(yè)的職位發(fā)布相對充足,就業(yè)的選擇相對較多,求職者也會相對從容。

行業(yè)平均年薪方面,在2018年全行業(yè)二季度薪酬排名中,金融行業(yè)平均年薪最高,為22.34萬元;排名第二和第三的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè),平均年薪為21.10萬元、20.22萬元。這幾個行業(yè)的薪資在全行業(yè)領(lǐng)銜前三甲,與它們的供求占比領(lǐng)先和競爭熱度靠前有著不可分割的關(guān)系。

杭州、成都人才供求勢頭勁猛,杭州薪資領(lǐng)銜二線城市

2018年二季度,北京、上海、深圳、廣州四個一線城市的供需占比依次名列前四名,這表明一線城市的資源優(yōu)勢仍然在釋放工作機(jī)會和聚集人才方面發(fā)揮重要作用。

據(jù)了解,北上廣深也于2018年先后推出或者啟動招才引智新政,這說明即使一線城市也有人才引進(jìn)的危機(jī)感,而人才新政的推出會在一定程度上鞏固一線城市的固有優(yōu)勢。

二線城市則紛紛使出“渾身解術(shù)”,不遺余力吸引人才,在人才供需占比排名較為靠前的二三線城市都是搶人大戰(zhàn)中較為活躍的城市。其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州,前者人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%;后者的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下,成都的人才供給比杭州更有優(yōu)勢,而杭州的人才需求則更有優(yōu)勢。

城市平均年薪方面,2018年二季度全國城市平均年薪最高的20個城市中,北京以24.79萬元排名第一;上海和深圳的平均年薪與北京差距微小,分別為24.04萬元、24.01萬元,位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五,為19.70萬元,在二線城市中一枝獨秀。

縱觀這些城市可以發(fā)現(xiàn),在一線城市中,北上深廣的薪資差別不大,尤其是北上深之間;而在二線城市中,薪資以較小的差距呈遞減趨勢,南方城市的薪資普遍高于北方城市,這與南北方存在明顯的經(jīng)濟(jì)差距有關(guān)。然而,城市之間的薪資正在縮小,這說明在當(dāng)前高科技和交通不斷發(fā)展的背景下,城市之間的經(jīng)濟(jì)差異也在逐漸弱化。無論一線城市還是二線城市之間,中高端人才的平均收入差距在縮小,這為這些人才的流動提供了更多的選擇。

上海人才競爭最激烈,杭州成人才凈流入“贏家”

從2018年二季度全國人才競爭熱度指數(shù)(平均每個職位的簡歷投遞數(shù))排名前20的城市來看,上海名列第一,人才競爭指數(shù)為8.55,即平均每個職位有8.55人投遞簡歷。名列第二的是沈陽,平均每個職位有7.14人投遞簡歷。競爭熱度緊跟沈陽的是西安,競爭熱度指數(shù)為7.13。

沈陽、西安等二三線城市雖然單個職位人才競爭激烈,但城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對一線城市而言還不夠健全、工作機(jī)會也不夠充分,短時間引入大量人才后,如果工作崗位沒有相應(yīng)增加,會造成一份工作多人搶的局面。就像資本逐利一樣,人才是跟著機(jī)會走,只有提供更多的工作機(jī)會和配套措施,才能建立留人的長效機(jī)制。

人才凈流入率方面,杭州在搶人大戰(zhàn)前后都是全國人才凈流入率最高的城市,搶人大戰(zhàn)后為9.88%,比搶人大戰(zhàn)前高出2.93個百分點。

從搶人大戰(zhàn)后人才凈流入率排名前20的城市來看,只有北京和上海在搶人大戰(zhàn)后人才凈流入率出現(xiàn)了降幅。上海下降了1.13個百分點,北京則下降了1.47個百分點,降幅最大。盡管北京和上海具有機(jī)會和資源優(yōu)勢,也在今年先后出臺了人才新政,然而北京和上海高昂的房價和較高的落戶門檻將很多人擋在了門外。

值得一提的是,杭州外來人才的行業(yè)來源中,互聯(lián)網(wǎng)所占比例最高。此前獵聘發(fā)布的《2018中國重點城市工程師大數(shù)據(jù)與調(diào)研報告》報告顯示,吸引互聯(lián)網(wǎng)工程師到杭州的原因主要是阿里巴巴帶動的互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)氛圍,其次是人文地理環(huán)境俱佳,生活安逸和民營經(jīng)濟(jì)活躍,就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會多。

有專家表示,城市間的搶人大戰(zhàn)將推動人才資源的合理配置,提升人才的利用效率、城市創(chuàng)新能力和綜合競爭力,在進(jìn)一步推動戶籍制度的放開和公共服務(wù)均等化等方面也有促進(jìn)作用。但與此同時,引進(jìn)人才也必須跟公共服務(wù)提供能力和樓市調(diào)控政策結(jié)合起來,要避免人口短期急劇涌入,超過城市的承載力,出現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施、教育醫(yī)療等公共服務(wù)短缺的問題。

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