你知道技能崗位工資是多少嗎？基準(zhǔn)價(jià)位來了

技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位是抽樣調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位中位數(shù)，即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后，處于50分位的工資數(shù)據(jù)。山東省人力資源和社會(huì)保障廳于近日正式發(fā)布的部分技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息顯示，大多數(shù)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位在3000元至5000元之間。三年來，50個(gè)崗位的工資基準(zhǔn)價(jià)位呈穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。

在歷時(shí)5個(gè)月，對(duì)全省18個(gè)行業(yè)門類6111戶企業(yè)167.8萬名職工2018年度的薪酬情況進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，省人力資源社會(huì)保障廳于近日正式發(fā)布了部分技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息，這也是我省連續(xù)第三年發(fā)布此類信息。值得注意的是，根據(jù)國(guó)企工資決定機(jī)制改革工作需要，此次我省新發(fā)布了人工成本效益信息。

據(jù)介紹，技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位是抽樣調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位中位數(shù)，即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后，處于50分位的工資數(shù)據(jù)。企業(yè)人工成本水平及構(gòu)成情況包括我省不同行業(yè)企業(yè)人工成本水平以及勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等構(gòu)成情況。企業(yè)人工成本效益情況包括我省不同行業(yè)企業(yè)人工成本占總成本比重、百元人工成本利潤(rùn)和人工成本與銷售(營(yíng)業(yè))收入之比等情況。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位在3000元至5000元之間，其中排名前五位的分別是軌道交通運(yùn)輸服務(wù)人員(8920元/月)、銀行服務(wù)人員(8030元/月)、輕有色金屬冶煉人員(6520元/月)、郵政和快遞服務(wù)人員(6020元/月)、水生產(chǎn)、輸排和水處理人員(6505元/月)。后五位為環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)人員(2750元/月)、物業(yè)管理服務(wù)人員(3200元/月)、紡織品和服裝剪裁縫紉人員(3240元/月)、銷售人員(3265元/月)、安全保護(hù)服務(wù)人員(3270元/月)。

結(jié)合2017年和2018年發(fā)布的價(jià)位情況分析，三年來，50個(gè)崗位的工資基準(zhǔn)價(jià)位呈穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。如軌道交通服務(wù)人員，2017年其工資基準(zhǔn)價(jià)位為7260元/月，2018年為8180元/月，今年比去年增加了740元/月;活躍在我們生活中的“快遞小哥”，工資基準(zhǔn)價(jià)位從去年的4710元/月躍升至今年的6020元/月，增幅27%。也有個(gè)別崗位穩(wěn)中有降，如銀行服務(wù)人員的工資基準(zhǔn)價(jià)位在2107年為7120元/月，2018年增長(zhǎng)至8510元/月，今年又降為8030元/月，下降了5.6%;銷售人員的工資基準(zhǔn)價(jià)位較上年下降了385元/月。

關(guān)于行業(yè)人工成本信息，18個(gè)行業(yè)企業(yè)平均人工成本為81328元/年。其中人工成本最高的是金融業(yè)(170300元/年)，較去年增長(zhǎng)了10348元/年;其次是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(110473元/年)，較去年增長(zhǎng)了17729元/年。最低的是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)(59166元/年)。

分行業(yè)看企業(yè)人工成本效益情況，18個(gè)行業(yè)企業(yè)平均人工成本比重為12.64%。其中，平均人工成本比重居前三的是教育(53.21%)，采礦業(yè)(33.39%)，住宿和餐飲業(yè)(31.9%);后三位的是房地產(chǎn)業(yè)(8.28%)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(8.14%)，批發(fā)和零售業(yè)(7.47%)。

發(fā)布技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位，能有效發(fā)揮市場(chǎng)信息對(duì)于工資分配的基礎(chǔ)性作用，積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，合理確定技能人才工資水平。我省要求，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理，積極與技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息對(duì)標(biāo)，按照職工工作崗位和技能水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定職工工資水平。中級(jí)技能水平勞動(dòng)者，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的，工資水平原則上與工資基準(zhǔn)價(jià)位相適應(yīng);初級(jí)技能水平勞動(dòng)者，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，工資水平可以適當(dāng)?shù)陀诠べY基準(zhǔn)價(jià)位;高級(jí)技能水平勞動(dòng)者，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好的，工資水平可以適當(dāng)高于工資基準(zhǔn)價(jià)位。國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《山東省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，綜合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本效益等情況，合理調(diào)控工資總額增減幅度。

我省要求各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)，應(yīng)在其平臺(tái)及時(shí)公布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息，并為用人單位和勞動(dòng)者提供查詢服務(wù)。(張春曉 實(shí)習(xí)生 張宇辰 石立慧)

關(guān)鍵詞： 技能崗位工資