4月20日養(yǎng)老金調(diào)整通知來(lái)了？事退比企退每月多漲202元嗎？咋算的？

時(shí)間走到4月20日，4月下旬正式開始，五一假期臨近，這個(gè)月只剩下最后一周工作日了，因?yàn)?月29號(hào)開始社保部門就休假不上班了，在假期之內(nèi)公布通知基本不大可能，所以在4月28日之前這一段時(shí)間都是調(diào)整通知公布的 關(guān)鍵窗口期， 目前啥情況呢？

許多退休人員心里可能有一些忐忑，因?yàn)閺?月起很多人就開始“吵”、說(shuō)養(yǎng)老金4月中旬會(huì)公布通知，現(xiàn)在中旬過(guò)完了，許多人擔(dān)心不會(huì)有什么非同尋常的變故吧？

畢竟許多人養(yǎng)老金是唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源、事關(guān)基本生活，所以大家都希望盡早知道漲幅比例，網(wǎng)友的分享畢竟都只是推測(cè)。

(資料圖片僅供參考)

其實(shí)退休人員不必?fù)?dān)心，因?yàn)樨?cái)政部3月份在中央財(cái)政預(yù)算報(bào)告中已經(jīng)敲定養(yǎng)老金會(huì)上漲，所以通知公布是早晚的事情——經(jīng)過(guò)詳細(xì)查證，看了人社部和財(cái)政部?jī)纱蠊倬W(wǎng)，然后打電話咨詢社保部門之后，暫未發(fā)現(xiàn)正式通知， 不過(guò)在一周之內(nèi)、五一之前通知來(lái)臨的可能性不是一般的大、有這幾點(diǎn)理由。

①就是上面說(shuō)到的五一假期的影響，然后最近6年、有5年都是在4月28號(hào)之前公布的通知，比如說(shuō)2017年是4月13日，2021年和2020年是4月中旬，2018和2019年是3月下旬，去年因?yàn)橐咔?月份公布的通知，所以從概率學(xué)分析五一前發(fā)布通知綜合占比83%，概率相當(dāng)大。

②5~6月份這兩個(gè)月內(nèi)，包括五一長(zhǎng)假、包括端午假期、還有很多雙休日周末，所以這么看實(shí)際的 工作日 并不多，但是全國(guó)各個(gè)省份在人社部公布通知后，還要研究制定本地調(diào)整辦法、還要給數(shù)百萬(wàn)級(jí)的退休人員算清楚賬目，然后補(bǔ)發(fā)到手全都需要時(shí)間——考慮到工作的實(shí)際需要和進(jìn)程安排的合理性，五一前最后一個(gè)工作日4月28號(hào)之前通知能來(lái)臨很穩(wěn)了。

③兩個(gè)最有代表性的直轄市，北京和上海近期在政府重大行政決策事項(xiàng)目錄中，已經(jīng)闡明了計(jì)劃：全部會(huì)在第二季度完成養(yǎng)老金等社保待遇相關(guān)調(diào)整工作，既然北京和上海如此，其他省份的步伐也不會(huì)拉開太大，也就是說(shuō)在6月底之前各省都會(huì)完成待遇調(diào)整，所以人社部和財(cái)政部預(yù)計(jì)在緊鑼密鼓的籌備前期相關(guān)工作。

種種跡象表明，從你看到本文之后的每分每秒，其實(shí)這個(gè)通知隨時(shí)可能冒出來(lái)，筆者會(huì)時(shí)刻關(guān)注人社部和財(cái)政部的新動(dòng)態(tài)，有興趣的朋友可以點(diǎn)擊右上方先 關(guān)注 我，接下來(lái)第一時(shí)間為你分享并帶來(lái)專業(yè)解讀。下面，重點(diǎn)來(lái)了。

事退人員比企退人員每月多漲202元嗎？真的嗎？咋算的？

這些人員最關(guān)注的問(wèn)題：今年的漲幅比例到底是3%-3.5%？還是4%呢？有少數(shù)悲觀主義者預(yù)測(cè)今年漲幅繼續(xù)下降，理由是因?yàn)槔淆g化，其實(shí)老齡化不是今年才開始的！去年4%已經(jīng)是18年來(lái)最低的漲幅、所以今年的下降空間已經(jīng)很小，回升到4.5%-5%也更難企及，所以維持在去年4%概率更大——畢竟我們看到經(jīng)濟(jì)在復(fù)蘇、重新就業(yè)并且繳納社保的企業(yè)和人員都雙雙變多了，沒(méi)有什么理由看出來(lái)會(huì)繼續(xù)降低退休人員的養(yǎng)老金漲幅。

況且廣東社?；鸸芾碇行南那鄷浽?月底公開表態(tài)說(shuō)，今年養(yǎng)老金看來(lái)不會(huì)降，財(cái)政部在3月初的“權(quán)威部門話開局”會(huì)議第5場(chǎng)，明確表態(tài)說(shuō)2023年雖然財(cái)政收支壓力比較大，但是絕對(duì)不會(huì)在民生支出上退步、將會(huì)加大民生支出和社會(huì)保障方面的投入，這些樂(lè)觀信號(hào)都釋放了比較積極的預(yù)兆，所以今年保持在4%值得期待。

我們?cè)倏匆幌缕髽I(yè)退休、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休目前的養(yǎng)老金水平是如何的？

人力資源社會(huì)保障部一般每年都會(huì)發(fā)布一份社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公報(bào)，這些數(shù)據(jù)都是有權(quán)威性的，其中就顯示 2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休這兩部分的養(yǎng)老金支出分別是56481億、1425億，但是事退、企退人數(shù)則分別是1600萬(wàn)、1.1557億，可見企業(yè)退休的人員是主力軍。

所以我們用 56481億÷1600萬(wàn)，然后再用1425億÷1.1557億，分別得出 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金是7840元/月、2987元/月，你有沒(méi)有及格呢？

去年平均漲幅4%，所以事退和企退數(shù)據(jù)又略提高了一些，用7840元、2987元分別乘以104%，能直接算出2022年事退、企退已經(jīng)分別變成了8154元、3106元每月的平均養(yǎng)老金。

好家伙！我們按照上面分析的4%比例先算一下，得出的結(jié)果還真是202元差距。明細(xì)賬目如下。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位上漲326元、企業(yè)退休職工漲124元，這是平均數(shù)，每月的差距確實(shí)是202元，有些網(wǎng)友的說(shuō)法應(yīng)該來(lái)源于此， 但是這么計(jì)算可以說(shuō)毫無(wú)意義、也基本站不住腳。

比如有人漲了400、有人漲100，平均一下每個(gè)人漲250，這有何意義呢？ 關(guān)鍵要看“定額、掛鉤、傾斜”這三步走的結(jié)果 ，所以企業(yè)退休職工很多人漲錢每月會(huì)超過(guò)124、事退人員許多人也會(huì)低于326，這是很常見的。不妨舉兩個(gè)簡(jiǎn)單例子。

山東退休人員魯大爺，1952年9月出生、在2022年9月份剛好滿了70歲，然后今年估算他每月能上漲290元高齡傾斜金額，加上定額、掛鉤每月能漲400元；然后事業(yè)單位退休人員周大爺，養(yǎng)老金4000、沒(méi)有傾斜待遇，算下來(lái)只能漲250元，那么明顯后者低于前者。 不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，由于養(yǎng)老金水平偏高、與基數(shù)掛鉤環(huán)節(jié)，事退人員明顯占優(yōu)勢(shì)能多漲。

下面邀請(qǐng)大家參加一個(gè)投票調(diào)查：

總之，4月20日中午起，養(yǎng)老金調(diào)整通知隨時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)。事退比企退每月多漲202只是平均數(shù)粗糙估算，結(jié)論非常不嚴(yán)謹(jǐn)！具體漲錢金額是因人而異的， 你怎么看呢？歡迎評(píng)論、點(diǎn)贊、關(guān)注 ， 這里是百萬(wàn)粉絲都在關(guān)注的社保解說(shuō)號(hào)、更靠譜， 接下來(lái)會(huì)第一時(shí)間為大家解讀人社部的調(diào)整通知。

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