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中國(guó)城市人才吸引力排名公布:京杭滬居前三 青島排13位

時(shí)間:2021-05-14 15:40:16    來源:半島網(wǎng)    

日,智聯(lián)招聘與“澤宏觀”課題組聯(lián)合推出報(bào)告《中國(guó)城市人才吸引力排名:2021》。報(bào)告顯示,2020年我國(guó)人才吸引力指數(shù)排名中,京杭滬居前三,深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長(zhǎng)沙緊跟其后,位列前十。在2020年最具人才吸引力城市100強(qiáng)中,青島居13位,濟(jì)南居16位。

2020年最具人才吸引力城市100強(qiáng)

中國(guó)城市人才吸引力排名公布:青島排13位 濟(jì)南居16位

報(bào)告顯示,城市的人才流動(dòng)呈現(xiàn)兩大特征,一方面,人才聚集上,中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)中,北京三年來首次位居第一,與杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長(zhǎng)沙位居前十,2020年應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。另一方面,流動(dòng)趨勢(shì)上,二線人才持續(xù)集聚,一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入,城市群中,人才出現(xiàn)了集聚長(zhǎng)三角珠三角、流出京津冀的現(xiàn)象,此外,疫情期間,人口流動(dòng)范圍收窄,城市群內(nèi)人才流動(dòng)取代2019年的京滬間人才流動(dòng),成為主流,京津互為人才外流第一目標(biāo)城市;長(zhǎng)三角城市對(duì)上海的人才分流作用顯著,上海人才流入流出前十城市多位于長(zhǎng)三角。

2019-2020年應(yīng)屆生、碩士及以上、流動(dòng)人才中的人才流入占比前20強(qiáng)

中國(guó)城市人才吸引力排名公布:青島排13位 濟(jì)南居16位

值得關(guān)注的是,位于排行榜前50強(qiáng)的城市中,東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、5、7、2個(gè);一二三四線分別有4、29、16、1個(gè);長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群分別有18、7、3、2、3個(gè)。

從城市群看,2020年超6成人才流向五大城市群,長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。從數(shù)據(jù)表現(xiàn)可以看出,長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚,京津冀整體人才凈流出,成渝基本衡,長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。

具體來看流動(dòng)的人才畫像,可以發(fā)現(xiàn):第一,從別看,2020年流動(dòng)人才中男占57%,明顯高于求職總體的53%,男更有可能跨城求職,2020年流動(dòng)人才的別比例更加衡。第二,從年齡看,異地求職人才更加集中于18-35歲。第三,從學(xué)歷看,流動(dòng)人才中57%為本科及以上學(xué)歷,明顯高于求職總體的49%,表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職,且比去年流動(dòng)更強(qiáng)。第四,從工作年限看,流動(dòng)人才中48%工作5年及以下,高于求職總體的41%,職場(chǎng)新人更有可能跨城求職。第五,從工資水看,流動(dòng)人才中42%月收入超6000元,略高于求職總體的40%,收入較高者更有可能跨城求職。第六,從行業(yè)看,流動(dòng)人才中50.3%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè),高于求職人才總體的48.0%。

2020年人才吸引力TOP20城市細(xì)分指標(biāo)數(shù)據(jù)

中國(guó)城市人才吸引力排名公布:青島排13位 濟(jì)南居16位

2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%,均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重19.07%,應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。

2020年10個(gè)重點(diǎn)城市在13行業(yè)的均月薪

中國(guó)城市人才吸引力排名公布:青島排13位 濟(jì)南居16位

從發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來看,人口遷移主要從城鎮(zhèn)化到都市圈化再到城市群化,可以說城市群是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的一個(gè)標(biāo)志。由報(bào)告可見,長(zhǎng)三角和珠三角是目前對(duì)人才吸引力最大的城市群,其具體的人才流動(dòng)特征與城市發(fā)展經(jīng)驗(yàn),對(duì)其他城市發(fā)展也有一定的參考價(jià)值。而伴隨著隨著人口紅利消逝,人才價(jià)值日益凸顯,人才也愈發(fā)成為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的第一資源,想必未來各大城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。(半島全媒體記者 肖玲玲)

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