云南牟定：“四舉措”抓好年輕干部培養(yǎng)

云南省楚雄彝族自治州牟定縣新橋鎮(zhèn)始終把抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)緊抓不放、持續(xù)用力，通過強(qiáng)化政治教育、強(qiáng)化幫帶培養(yǎng)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、強(qiáng)化實(shí)績考核，有效提升年輕干部能力素質(zhì)，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

強(qiáng)化政治教育，筑牢信仰之基

運(yùn)用“三會(huì)一課”、主題黨日、專題黨課、中心組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)等多種形式，對年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的思想培訓(xùn)，教育引導(dǎo)年輕干部站穩(wěn)政治立場，堅(jiān)定理想信念，打牢思想根基；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、食用菌種植實(shí)訓(xùn)基地，采取“點(diǎn)配送”的方式，組織好各類培訓(xùn)班，提升年輕干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

強(qiáng)化幫帶培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)

依托青年人才黨支部，通過定期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)解析、班子成員幫帶等方式做好年輕干部培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨政班子成員一對一結(jié)對聯(lián)系近幾年新發(fā)展的黨員及入黨申請人，通過“思想上引導(dǎo)、工作上帶教、作風(fēng)上表率”三個(gè)幫帶，幫助年輕干部提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合每月支部“主題黨日”開展“黨員講壇”，支部黨員結(jié)合學(xué)習(xí)心得和日常工作，上臺發(fā)言匯報(bào)工作，青年人才黨支部書記進(jìn)行點(diǎn)評，練就敢講話、不怯場的心理素質(zhì)和表達(dá)能力。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，加快成長步伐

在全鎮(zhèn)15個(gè)行政村展開摸底調(diào)查，完善人才庫，扎實(shí)開展人才回引，擴(kuò)容農(nóng)村優(yōu)秀人才庫359人，采取結(jié)對幫帶、支部培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉等方式讓優(yōu)秀人才經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。積極搭建年輕干部鍛煉成長平臺，擇優(yōu)遴選30人充實(shí)到村干部隊(duì)伍，選送5名優(yōu)秀年輕干部到州縣部門頂崗鍛煉，任命“90后”村黨總支書記5名，站所長5人。

強(qiáng)化實(shí)績考核，樹立實(shí)干導(dǎo)向

以開展“干在實(shí)處走在前列”大比拼工作為契機(jī)，研究制定《新橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法》，適度拉開績效獎(jiǎng)金分配額度，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。突出工作結(jié)果導(dǎo)向，建立班子成員綜合評價(jià)機(jī)制，干部職工年度考核、事業(yè)人員和公務(wù)員績效考核、專業(yè)人員職稱評聘機(jī)制，對干部職工進(jìn)行綜合考評。年底按照下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效獎(jiǎng)勵(lì)資金平均基數(shù)的125%、100%、75%領(lǐng)取績效補(bǔ)貼，年度考核為不稱職的，不享受績效補(bǔ)貼，以實(shí)績考核樹立實(shí)干導(dǎo)向。

云南網(wǎng)通訊員李迎霞

關(guān)鍵詞： 年輕干部