上海兩會(huì)期間,上海市政協(xié)總工會(huì)界別洪剛委員不僅把自己的憂慮寫進(jìn)提案,還在討論中反復(fù)發(fā)聲,“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,制造業(yè)是必須夯實(shí)的塔基。全社會(huì)要合力引導(dǎo)年輕人回到工廠。”
然而,現(xiàn)實(shí)卻不容樂(lè)觀,一線職工委員以自己的親身體會(huì)講述,上海不少制造企業(yè)存在較大崗位缺口,卻很難吸引到人。
在委員們看來(lái),產(chǎn)業(yè)工人待遇低、職業(yè)天花板低、榮譽(yù)感不強(qiáng)等“痛點(diǎn)”并非“無(wú)解”,關(guān)鍵在于全社會(huì)各方合力,重塑工人榮光。
招不來(lái)人讓委員們“頭大”
“這兩年,你們企業(yè)一線工人好招嗎?”
一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,讓來(lái)自一線的職工委員王軍、洪剛和胡振球陷入沉默。
作為中國(guó)寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠的技能專家,王軍無(wú)奈地表示,哪怕是“寶鋼”這一響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信?,現(xiàn)在對(duì)年輕人的吸引力也不大,“有一年要招300多人,結(jié)果才來(lái)了半數(shù)左右。”
來(lái)自上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司的胡振球,同樣在為企業(yè)招聘和留人而感到“頭大”,“一方面,招技能熟練的技術(shù)人員特別難;另一方面,隨著新興產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,其從業(yè)者收入遠(yuǎn)高于技能人才,所以企業(yè)千辛萬(wàn)苦招來(lái)或培養(yǎng)的人才,時(shí)不時(shí)就會(huì)跳槽。”
制造業(yè)正在逐步喪失對(duì)勞動(dòng)者特別是年輕人的吸引力——這一現(xiàn)實(shí)讓3位都是工人出身的委員非常痛心。
“沒(méi)有了基數(shù),缺乏后備力量的培養(yǎng),還談何中國(guó)制造?”王軍指出,技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,要盡快補(bǔ)齊人才總量不足的短板,著力提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)。
因?yàn)榇鰡?wèn)題而“心不定”
“和我同期來(lái)上海打工的朋友,現(xiàn)在仍然在廠里的只有我一個(gè)人了。”胡振球告訴記者,當(dāng)初曾經(jīng)在生產(chǎn)線上一起奮斗的小伙伴陸續(xù)離開工廠,而現(xiàn)在進(jìn)廠的不少年輕人,因?yàn)榇鰡?wèn)題而“心不定”,“我曾經(jīng)非??春玫囊晃粴寤『负檬郑瑹o(wú)論如何勸說(shuō),最后還是辭職了。”
在3位委員看來(lái),不能因?yàn)槟贻p人的這一選擇而一味批評(píng)他們背離工廠,真正需要思考與解決的問(wèn)題在于,如何才能有效地提高制造業(yè)工人的收入和待遇。
“不少制造業(yè)企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈中低端,利潤(rùn)水平普遍不高,工人工資的支付能力與新興行業(yè)相比較弱。工人的薪酬直接與加班多少掛鉤。”胡振球說(shuō),這種依靠加班提高收入的傳統(tǒng)模式,現(xiàn)在很難對(duì)年輕人有吸引力。
解題的“鑰匙”在哪?“關(guān)鍵在于‘賦能’。”王軍指出,只有用技能提升來(lái)成就職工,讓人人都有出彩的機(jī)會(huì),才能讓工人榮光回歸,“同時(shí)制造業(yè)企業(yè)要愿意培養(yǎng)勞動(dòng)者,而不是簡(jiǎn)單地將其作為勞動(dòng)力。”
曾幾何時(shí),上海“八級(jí)工”寧當(dāng)師傅不當(dāng)廠長(zhǎng),一個(gè)重要原因就在于當(dāng)“八級(jí)工”的收入甚至超過(guò)管理人員,“有了這種示范效應(yīng),年輕人看到希望,才會(huì)愿意進(jìn)工廠。”洪剛坦稱。
社會(huì)資源要予以傾斜
3位一線職工委員均表示,緩解制造業(yè)缺工,不能把擔(dān)子全壓在企業(yè)身上,在社會(huì)資源上要給予必要的傾斜。
洪剛告訴記者,隨著近些年外來(lái)務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變,一個(gè)人出來(lái)打工轉(zhuǎn)變成拖家?guī)Э冢M管企業(yè)千方百計(jì)幫助解決職工的住宿要求,但解決不了太多家庭的住宿難題,居住開銷成為一線職工必須面對(duì)的生活成本。
“減少職工的住房成本,不也是相當(dāng)于增加了其收入嗎?”洪剛指出,盡管當(dāng)前上海大力發(fā)展公共租賃房建設(shè),但在不少產(chǎn)業(yè)園區(qū),技能人才特別是制造業(yè)一線工人能夠享受的比例不高,“還是希望能夠增加住房供給,讓這些年輕人住得起房、定得下心。”
“技能人才不僅有薪資的需求,還有事業(yè)上升空間、創(chuàng)新氛圍、子女就學(xué)等方面的需求,培養(yǎng)和留住技能人才對(duì)企業(yè)而言非常重要,也需要政府加大政策支持和引導(dǎo)。”胡振球建議,要全面考慮工人的家庭和生活需求,盡量幫助優(yōu)秀人才解決住房問(wèn)題,加大公租房供給,優(yōu)先滿足技能人才住房需求,還要幫助他們解決子女入托入學(xué)難題,在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)聚集地周邊建立普惠性幼兒園等。(記者 錢培堅(jiān) 裴龍翔 本報(bào)通訊員 羅菁)
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