宣城績(jī)溪伏嶺鎮(zhèn)：“三舉措”聚焦人才興鎮(zhèn)

“人才是第一資源”。今年以來(lái)，伏嶺鎮(zhèn)圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加大人才工作力度，著力打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，激發(fā)人才活力，激勵(lì)全鎮(zhèn)上下對(duì)標(biāo)先進(jìn)、砥礪奮進(jìn)。

落實(shí)黨管人才，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作舉措，掌握人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，深入探索激發(fā)人才活力舉措；今年申報(bào)了3項(xiàng)省級(jí)非遺傳承項(xiàng)目，并就如何做好非遺傳承人的年度考核工作和如何加大非遺保護(hù)資金投入進(jìn)行深入調(diào)研；二是努力搭建服務(wù)平臺(tái)，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，伏嶺鎮(zhèn)人才信息庫(kù)成功企業(yè)家14人、旅外績(jī)溪籍高端人才68人，省級(jí)非遺傳承人9人，民間文化人才隊(duì)伍30余支；三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極引導(dǎo)換屆新進(jìn)村兩委干部轉(zhuǎn)變選人用人觀念，將無(wú)職黨員、熱心群眾吸引到為村級(jí)事業(yè)服務(wù)上來(lái)，2021年伏嶺鎮(zhèn)共吸收4名致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀農(nóng)村青年加入黨組織。

落實(shí)能人帶動(dòng)，助力鄉(xiāng)村振興。一是經(jīng)常性開(kāi)展外出引才活動(dòng)，今年以來(lái)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)外出招商10余次，派出1位鎮(zhèn)干部駐外招商；二是深化“百名能人帶動(dòng)增收”工程，截至目前共培育種養(yǎng)能手25人、農(nóng)民專業(yè)合作社43家，發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)86家，并結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，先后組織開(kāi)展了新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、果蔬種植技術(shù)培訓(xùn)等；三是積極組織各類專家人才開(kāi)展服務(wù)基層、服務(wù)群眾活動(dòng)，今年以來(lái)，集中組織開(kāi)展了35-64周歲已婚婦女“兩癌”免費(fèi)篩查、復(fù)員軍人家庭開(kāi)展“愛(ài)心送進(jìn)光榮門(mén)”等民生工程活動(dòng)。

落實(shí)工作實(shí)效，完善服務(wù)體系。一是根據(jù)伏嶺鎮(zhèn)旅外人士名單，安排鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好旅外人士聯(lián)系工作。春節(jié)期間，伏嶺村、北村召開(kāi)旅外人士座談會(huì)，獻(xiàn)計(jì)家鄉(xiāng)發(fā)展；二是抓實(shí)人才使用管理，積極申報(bào)“百名能人”10人，產(chǎn)業(yè)帶頭人20人，通過(guò)招考公務(wù)員、事業(yè)單位等方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村工作，為鄉(xiāng)村振興提供“源頭活水”；三是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為人才扎根基層解決“后顧之憂”，留住人才。為人才提供良好的奮斗環(huán)境和氛圍，切實(shí)培養(yǎng)一批新時(shí)代“愛(ài)農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)”的新型鄉(xiāng)村人才。

2022年，伏嶺鎮(zhèn)將繼續(xù)落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制，突出人才隊(duì)伍建設(shè)，以更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。（胡漢樂(lè)）

關(guān)鍵詞： 績(jī)溪 宣城 舉措