大眾視點｜新職業(yè)評職稱：引導人才投身新經濟

破“四唯”立新標，“怎么干就怎么評”

新職業(yè)評職稱：引導人才投身新經濟

□本報記者 張春曉 劉一穎

近日，青島西海岸新區(qū)在全國率先開展“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術”職稱評審，相關領域人才積極參與，最終951人取得這一新職業(yè)職稱。

近年來，我省依托“四新”經濟人才集聚度高的省級以上開發(fā)區(qū)，聚焦特色主導產業(yè)，分別設置工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術、船舶與海洋工程裝備技術等6個新職業(yè)職稱，引導人才投身新興產業(yè)“主戰(zhàn)場”。截至目前，全省已評出“四新”經濟新職業(yè)職稱1240人。

開辟人才職稱晉升新路徑

負責海爾卡奧斯數(shù)字化項目、今年42歲的海爾數(shù)字科技（青島有限公司）產品總監(jiān)戰(zhàn)斐，獲評工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術副高級工程師。在他看來，“此次職稱評審，特別貼合工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律及人才成長特點?！?/p>

“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是一個多行業(yè)、多領域綜合體系，需要的人才也是跨界復合型人才，與傳統(tǒng)的工程技術人才有很大不同。”青島市委組織部副部長、青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛介紹，青島聚力打造“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都”，目前已擁有上百家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賦能企業(yè)，初步具備工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才集聚優(yōu)勢。但一個現(xiàn)實問題是：現(xiàn)行職稱評價體系中尚無相應專業(yè)職稱，亟須打破常規(guī)、開辟一條工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才職稱晉升的新路。

“過去，‘四新’經濟人才和一些傳統(tǒng)產業(yè)人才‘混’著評‘工程系列’職稱，很可能在‘四新’經濟領域人才逐步聚集，但是職稱上卻評不出來多少人。”中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳直言。

基于高質量發(fā)展戰(zhàn)略導向，緊扣“十強”產業(yè)發(fā)展所需，省人力資源社會保障廳從2019年開始，分類推進“四新”經濟領域職稱制度改革，先后批復同意青島、煙臺、東營、威海、臨沂等市，依托當?shù)馗咝聟^(qū)或者開發(fā)區(qū)，分別開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術、船舶與海洋工程裝備技術、新型功能材料工程、碳纖維復合材料工程技術、物聯(lián)網(wǎng)工程技術和智能制造工程職稱評審。

孫銳認為，山東設置新職業(yè)職稱，拓展了“四新”經濟領域專業(yè)技術人才的發(fā)展通道，有利于打造新經濟專業(yè)人才“蓄水池”。

樹好產業(yè)發(fā)展“導向標”

“人才好用不好用，發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)最有發(fā)言權。”省人力資源社會保障廳副廳長周春艷說，省里鼓勵開發(fā)區(qū)在制定新職業(yè)職稱評審標準時，積極邀請新興產業(yè)各方參與，在以業(yè)內專家為主制定職稱評價標準的基礎上，大力支持領軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會學會參與標準制定，并廣泛征求社會意見建議，全面樹好產業(yè)發(fā)展“導向標”。

今年4月，在省人力資源社會保障廳指導下，青島發(fā)布《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人才職稱評審實施意見》，這是全省乃至全國首個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人才評價標準。胡義瑛說，這是青島市、西海岸新區(qū)職稱管理部門聯(lián)手海爾卡奧斯工業(yè)智研院、萊茵科斯特、雙星集團等一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領軍企業(yè)，共同“碰撞”出的標準——在突出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡、平臺、安全三大體系下，又細分出重點聚焦的8個子專業(yè)，每個子專業(yè)下都有具體的人才評價標準。

這種科學與精準，大大提高了“四新”經濟領域人才，尤其是民營企業(yè)人才參評的積極性。輪胎企業(yè)賽輪集團股份有限公司青島分公司的IT技術總監(jiān)孫培峰，近年來不僅參與搭建公司的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，還帶領團隊自主研發(fā)平臺支撐下的設備、業(yè)務、能源、客戶等29套系統(tǒng)?！拔覅⒓拥氖恰脚_與數(shù)據(jù)’組評審，評委不僅提問工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術和軟件有關問題，還考察工廠管理、設備鏈接等能力，很務實。”記者了解到，賽輪集團有70多名符合條件的人才，報名參加了“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術”職稱評審。

破解“評”與“用”兩張皮

長期觀察山東職稱制度改革，孫銳認為，山東分類設置新職業(yè)職稱最大的進步，在于堅持“破四唯”（四唯指唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）與“立新標”并行，面向新產業(yè)、新行業(yè)、新職業(yè)給出了新評審標準，體現(xiàn)出“貼近產業(yè)、貼近行業(yè)、貼近實踐”三大特點，解決了人才評價與人才使用相脫節(jié)、“評上的用不上，用上的評不上”等三大問題。

省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處處長鐘建軍告訴記者，職稱制度設計脫胎于體制內專技人才評價，職稱評審需要從初級到高級，“一步步爬臺階”，對新興產業(yè)中的高層次人才，參加評審的吸引力就有所降低。為此，山東突破評審“爬臺階”藩籬，建立職稱申報“直通車”，明確持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，可直接申報正高或副高職稱；從省外國外引進的高層次人才，可以直接參加相應職稱評審，有力增強了職稱對“四新”經濟領域人才吸引力。目前，已有588名非公組織專業(yè)技術人才通過“直通車”取得高級職稱。

根據(jù)新興產業(yè)特點，我省支持各開發(fā)區(qū)積極探索實施多元化評價，努力把新產業(yè)人才用最合適的方法評出來。對實踐性強的行業(yè)，采取業(yè)績展示、測試答辯、綜合評議相結合方式進行評審，做到“怎么干就怎么評”，評審更加“接地氣”。

關鍵詞： 大眾 引導 新經濟 投身