因內(nèi)部考試作弊被解雇?青島浦項(xiàng)不銹鋼拒絕回應(yīng)

“公司以考試作弊為由就把我開除了，但是我并沒有作弊。”近日，邢先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映，2017年9月10日，他工作的青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司舉行了一次內(nèi)部晉升考試，邢先生被公司指出在考試中作弊，并于2018年7月25日與同在公司工作的妻子一起被解雇了。邢先生稱自己沒有作弊，并且即便是真的作弊了，也不應(yīng)該以此為由對其解雇，這違法《勞動法》規(guī)定。對此，青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司人事科的工作人員以“沒有法律規(guī)定必須接受采訪”為由，拒絕回應(yīng)此事。青島西海岸新區(qū)總工會的臧主任表示，曾就此事協(xié)調(diào)過雙方，如果達(dá)不成一致意見，邢先生可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。

青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司的告知書

夫妻因考試作弊被公司解雇

邢先生和妻子在青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司工作了十幾年，公司一直有晉升考試的傳統(tǒng)。2017年9月10日，青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司組織了一次下半年晉升考試，邢先生告訴信網(wǎng)，正是這次晉升考試，讓他和妻子被公司以“考試作弊”為由解雇了。

邢先生說，考試當(dāng)天他與妻子沒有坐在一起，根本沒有作弊的條件，“考試后，人事科的人拿了一份空試卷讓我重新寫過一次，隨后公司判定我們試卷的筆跡一致。”邢先生告訴信網(wǎng)，他是被“坑”了。

事后，邢先生極力否認(rèn)作弊，但青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司找第三方機(jī)構(gòu)做了筆跡鑒定，認(rèn)定了他作弊的事實(shí)，2018年7月25日，他便與妻子被公司解雇了。

“即使我考試作弊了，也沒有法律規(guī)定作弊就要被解雇吧?”邢先生對自己的遭遇憤懣不已，他認(rèn)為以公司內(nèi)部考試作弊為由將他和妻子解雇違反了《勞動法》規(guī)定。

因失業(yè)金問題與公司摩擦不斷

在邢先生看來，自己被開除并不是因?yàn)榭荚囎鞅?，而是與一直沒有交納的失業(yè)金有關(guān)，“因?yàn)楣驹?013年6月至2015年5月期間從工資中扣除了城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)金，但卻一直沒給我交納一事，這個錢現(xiàn)在既沒有給我交上，也沒退給我，我一直在找公司理論。”

“考試作弊只是個引子。”邢先生認(rèn)為，他與妻子被開除實(shí)際上是因?yàn)榕c公司管理層積怨，“失業(yè)金的問題不止我一個人，但其他人都年輕，沒找過公司，就我一直在找公司，我們的積怨已深。”

邢先生說，他不會在失業(yè)金和被解雇的事情上妥協(xié)，“我準(zhǔn)備繼續(xù)找公司高層反映，扣除的這部分失業(yè)金本來就是我的，既然交不上，理應(yīng)退還給我，解雇我和妻子也要有個合理的說法。”

青島浦項(xiàng)不銹鋼拒絕回應(yīng)

8月22日，邢先生向信網(wǎng)提供了一份《告知書》和一份《一般人事委員會決議內(nèi)容》，里面記載了青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司解雇他的緣由，信網(wǎng)從其中看到，青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司于2018年7月24日告知，邢先生因在2017年下半年晉升考試中作弊，并且故意捏造事實(shí)，違反了公司的《人事勞務(wù)規(guī)定》，自2018年7月25日正式與邢先生接觸勞動合同。

在《一般人事委員會決議內(nèi)容》中提到，青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司就邢先生否認(rèn)作弊一事，請第三方鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了筆跡鑒定，最終決議內(nèi)容斷定邢先生“考試作弊據(jù)不認(rèn)可，惡意攻擊公司同事，損毀公司名譽(yù)。”斷定邢先生的妻子“考試作弊據(jù)不認(rèn)可，拒不參加人事委員會。”兩人均予以解雇。而且筆跡鑒定相關(guān)費(fèi)用2995.1元，由邢先生和他妻子承擔(dān)，從兩人工資中扣除。

8月22日上午，信網(wǎng)就此事聯(lián)系到青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司人事科，但工作人員以“沒有法律規(guī)定必須接受采訪”為由，拒絕對此事置評。

以考試作弊為由開除員工或違法

對于此事，青島西海岸新區(qū)總工會的臧主任告訴信網(wǎng)，他曾給邢先生和青島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司協(xié)調(diào)過此事，“據(jù)公司這邊的人說，解雇邢先生不僅僅是因?yàn)榭荚囎鞅?，還牽扯到誠信問題，公司認(rèn)定他有些話在說謊。”

那么，考試作弊就能夠被公司無條件開除嗎?對此，臧主任給予了否定的答案：“違反法律規(guī)定，這種做法不妥。”

臧主任說，他只能幫助雙方進(jìn)行協(xié)商，如果仍然達(dá)不成一致意見，建議邢先生申請勞動仲裁，仲裁不成通過司法途徑解決。 信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃

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