招聘會規(guī)模大！3萬多崗位6.5萬求職者 達成就業(yè)意向2.2萬人次

11月3日，“選擇濟南 共贏未來”第七屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生山東省暨濟南市現(xiàn)場招聘會在山東國際會展中心舉辦。700多家企事業(yè)單位攜3萬多個崗位進場招聘，知名企業(yè)多、崗位質量高、薪資待遇豐厚吸引了6.5萬余人進場求職，達成就業(yè)意向2.2萬人次，成為近十年來濟南市人社部門組織的規(guī)模最大的招聘會。

3日上午8:40左右，首批求職者在工作人員的引導下，有序排隊入場，臉上寫滿了對未來的憧憬與期盼。“這是近十年來，人社部門組織的規(guī)模最大的招聘會，求職人數(shù)超過6.5萬人，達成就業(yè)意向2.2萬人次，展館面積超過11000平方米。”濟南市公共就業(yè)服務中心副主任楊勇剛介紹，濟南高質量發(fā)展需要大量的人才支撐，這次招聘會吸引了700多家企事業(yè)單位參加，提供了3萬多個崗位，服務重點突出，設立了自貿(mào)試驗區(qū)企業(yè)招聘區(qū)、新舊動能轉換區(qū)招聘區(qū)、十大千億產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)招聘區(qū)、就業(yè)扶貧協(xié)作招聘區(qū)、市重點項目企業(yè)招聘區(qū)，以及產(chǎn)業(yè)金融及現(xiàn)代服務業(yè)分區(qū)、智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)分區(qū)、大數(shù)據(jù)及信息科技類分區(qū)、產(chǎn)業(yè)金融及現(xiàn)代服務業(yè)分區(qū)等。與以往招聘會相比，本次活動整體呈現(xiàn)出求職應聘人員數(shù)量多、來源廣、層次高的特點。

這次招聘會不僅由濟南日報報業(yè)集團旗下的濟南日報、濟南時報、舜網(wǎng)、愛濟南新聞客戶端、新時報客戶端提前進行了預熱宣傳，還得到人民日報客戶端、新華社客戶端、杭州日報、深圳特區(qū)報、大眾網(wǎng)、海報新聞、齊魯壹點、衡水晚報、遼沈晚報、看溫州客戶端以及山東省城市都市報合作聯(lián)盟的關注，總數(shù)近50家媒體進行了報道。全覆蓋宣傳“上天入地”，來到現(xiàn)場的求職者，既有從媒體上看到信息的，也有從社區(qū)群里了解到招聘動態(tài)的。

濟南市人社部門公布的數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，濟南市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.95萬人，完成年度目標任務的132.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.05%，低于控制目標1.45個百分點，全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。尤其是通過一系列政策措施的有效實施，濟南對人力資源的吸納承載能力顯著增強，強省會效應凸顯。

齊魯人才網(wǎng)三季度的數(shù)據(jù)顯示，當前省內(nèi)90.18%的人才選擇在省內(nèi)流動，流向省外人群僅占9.82%。綜合來看，今年前三季度山東省人才留存占比正在逐步提升，兩大經(jīng)濟龍頭濟南和青島人才吸引指數(shù)最高，吸引了全省近四成人才。

當下，人才競爭已從單純薪酬待遇的比拼，演變成人才服務環(huán)境、成長環(huán)境的整體較量。此次招聘會作為濟南廣納人才的重點活動之一，取得的成果讓人信服地看到，這是濟南著力在人才政策、機制、平臺和服務上下功夫、做文章的必然。濟南市出臺“人才新政30條”“高校20條”“濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策”等一攬子政策措施，為人才成長提供了良好的土壤和環(huán)境。

本次招聘會由山東省人力資源和社會保障廳與濟南市人民政府主辦，山東省公共就業(yè)和人才服務中心、濟南市人力資源和社會保障局、濟南日報報業(yè)集團承辦。

(一)萬眾尋 TA:有為青年與硬核企業(yè)相遇

對于求職者來說，足夠多的選擇讓他們可以兼顧理想與生活;對于招聘企業(yè)來說，來自各高校、專業(yè)多樣的多層次人才更是企業(yè)未來發(fā)展的新鮮血液。“硬核企業(yè)”在獵獲實力員工，思維活躍的年輕人尋覓新興產(chǎn)業(yè)，這場“萬眾尋TA”的招聘會，雙贏!

“新薪相吸”　新成立單位僅招碩博半天超300人應聘

“我專程從上海坐高鐵趕來濟南，參加山東國際會展中心的招聘會。”3日上午，一名復旦大學博士生向山東產(chǎn)業(yè)技術研究院(下簡稱“產(chǎn)研院”)的招聘展位遞交簡歷。這是一家剛成立不久，不納入編制管理的獨立法人事業(yè)單位，此次招聘僅招收應屆碩士及博士畢業(yè)生，提供崗位數(shù)十個。招聘工作人員介紹，該單位既有科研也有產(chǎn)業(yè)，招聘崗位以科研人員為主，其提供的薪資待遇在濟南也很有競爭力。半天時間，300多名符合條件求職人員登記應聘。

為何能在短時間內(nèi)吸引如此多的優(yōu)秀人才?該工作人員表示，“第一是平臺價值很大，大家能看到山東省對科技創(chuàng)新、成果轉化、新舊動能轉換的決心，以及面向未來的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略;第二是招聘方前期準備工作很充分;第三是工作人員主動與現(xiàn)場學生接觸溝通，讓大家感受到單位對于人才的珍惜。”

對于此次會展，該工作人員也表示，展位布置和前期宣傳做的很到位，“前來參加應聘的人數(shù)很多，這對于企業(yè)而言有了更多的選擇。”

“一見鐘情”“新聞主角”亮相招聘會成“招牌”

半個月前，一個“直徑15.6米奧氏體不銹鋼鍛環(huán)從濟南發(fā)出”的新聞，著實震撼了讀者。招聘會現(xiàn)場，生產(chǎn)這個全球最大的整體鍛環(huán)的伊萊特能源裝備股份有限公司也亮相了。該企業(yè)要招聘26人，涉及文案策劃、外貿(mào)等崗位。伊萊特位于招聘會的C區(qū)，這個區(qū)是智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)。

“我家就住在章丘，知道這個企業(yè)很好，所以一看到他們在招聘就走不動了。”山東師范大學畢業(yè)的鞠晶晶告訴記者，學校的老師轉給她一個新時報的新聞鏈接，看到有這么大規(guī)模的招聘就決定來看看，說著她向招聘人員遞上了一份簡歷。

伊萊特的招聘人員顯然對這位姑娘也很感興趣，“咱們加個微信，具體的可以再詳細聊。”在這位工作人員來看，本次招聘會的質量之高“超乎想象”，截至10點她已經(jīng)收到了30多份簡歷，其中三分之一的學歷都是研究生。除此之外，參加招聘會的企業(yè)質量也很高，“感到競爭壓力很大，但這個時候就要向人才拋出更多優(yōu)厚的待遇條件。”

“湘味招聘”湘西版陽光大姐引人注目

3日上午，湖南陽光阿婭職業(yè)培訓學校多名工作人員早早來到會場，安裝好招聘信息欄，向前來咨詢的學生介紹崗位信息。

湖南陽光阿婭培訓學校負責招聘的嚴晨巾說，“阿婭”這個詞在苗族語言中是“大姐”的意思。這次他們將招聘培訓學員、文案宣傳、校長助理等崗位，總計招聘約16人，其中校長助理月薪5000元+績效和五險一金。據(jù)介紹，該培訓學校位于湖南湘西州，成立于今年6月，建校至今，學校已培訓350人，其中280人已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)。

另外一家同樣來自湘西的企業(yè)——湖南青禾畜牧業(yè)有限公司，主營湘西黃牛養(yǎng)殖、加工銷售和技術服務。這次招聘會上，他們還帶來了免費試吃的特色牛肉產(chǎn)品。據(jù)介紹，該公司招聘車間主任、會計、業(yè)務員。“應聘人員可選擇在湘西工作，也可留在濟南。在薪資待遇方面，在湘西工作會相對較高。”負責招聘人員說。

“另類廣告”打醬油還是使勁干決定薪資論千還是論萬

在招聘會現(xiàn)場，一家企業(yè)的招聘宣傳單頁引起記者的注意，在介紹薪資方面他們打出的宣傳語別具一格“別問我薪資待遇，勤奮踏實就有高收入”，拋出這樣別致傳單的是超星數(shù)控集團，他們招聘近30人，涉及銷售、外貿(mào)、財務等崗位。

大四學生王曉峰學的是機械制造專業(yè)，他一到招聘會就直奔智能制造與高端裝備產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)，“在新聞上看了，說有分類設置，這樣找起來更精準，同班同學來的也不少，基本上都在這個區(qū)域。”在超星數(shù)控集團，王曉峰遞上自己一份簡歷，令他意外的是，簡歷帶得不夠多，“企業(yè)有點多，先是挑著自己比較中意的投了，人也多，一進展館發(fā)現(xiàn)自己的4G發(fā)不了照片，還好有無線。”

對于自家的別致傳單，“打醬油：3000+;努力干：6000-10000;使勁干：10000-20000。”超星數(shù)控工作人員告訴記者，“我們希望是做事認真、仔細、吃苦耐勞、責任心強，有著良好團隊精神以及團隊協(xié)作能力的人加入到我們企業(yè)。”傳單上的內(nèi)容其實也是在傳遞公司的用人理念。

(二)實力誠意和行動，讓泉城成為招才引智“強磁場”

致天下之治者在人才。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，更是城市綜合實力的重要指標。 高校畢業(yè)生作為最具有活力的人力資源，是寶貴的人才“金礦”。如何吸引800余萬高校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才來濟發(fā)展，這座省會城市以前所未有的力度吹響人才集結號。 省委常委、市委書記王忠林曾對高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出明確要求：“促進高校畢業(yè)生就業(yè)是各級黨委政府的重要民生工作。要從思想上高度重視，認真貫徹‘以人民為中心’的發(fā)展思想，切實把促就業(yè)擺在重中之重的位置，招引更多人才選擇濟南、留在濟南，為加快省會建設發(fā)展提供堅實的人才支撐，促進社會和諧穩(wěn)定。” 城市越有活力，就越能為人才成長提供良好環(huán)境，對人才就越有吸引力。繼新舊動能轉換先行區(qū)之后，自貿(mào)試驗區(qū)牽手濟南，兩大國家戰(zhàn)略在濟南交匯疊加，為濟南跨越發(fā)展提供了堅實的戰(zhàn)略支撐，帶來了千載難逢的歷史機遇，呼喚著天下名士共襄盛舉。

人才聚集地 聲名鵲起正當時

預測一個城市未來的潛力，今天人才腳步的去留就是一個很好的視角。今年全市總體就業(yè)人數(shù)與去年同期相比增長近一倍，濟南生源總體就業(yè)率高于全省，人才吸引指數(shù)大幅增長居全省首位……濟南，對高校畢業(yè)生等就業(yè)群體的吸引力正在不斷攀升。

山東師范大學文學院漢語言專業(yè)2020屆畢業(yè)生白建平的老家在四川，他畢業(yè)后不準備回老家，濟南和粵港澳大灣區(qū)是自己未來的逐夢之地。深感于濟南人的淳樸與熱情，也感觸于濟南飛速發(fā)展、積極向上、包容開放的風氣和環(huán)境，尤其被本屆招聘會上前沿科技、智能高端裝備制造企業(yè)所吸引，他心中的天平又向濟南傾斜了幾分。

近年來，濟南在重點人才工程、平臺載體支撐、融資支持政策、服務保障措施等方面，尤其是在聚焦十大千億級產(chǎn)業(yè)、促進科技成果在濟南落地產(chǎn)業(yè)化方面做出的努力，讓濟南在眾多知名高校中聲名鵲起，引才“朋友圈”不斷擴大，先后與上海交通大學、上海大學、廈門大學等國內(nèi)70余所“985”“211”重點高校簽訂了高層次人才合作框架協(xié)議。

人才“強磁場” 厚植政策新優(yōu)勢

濟南五湖四海聚英才、不拘一格用賢才的決心與信心，從引才用才的政策取向中可見一斑。 2017年以來，濟南出臺了以“人才新政30條”為核心的一攬子重磅人才政策，著力推進人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進和投入保障等機制改革，不斷改善高層次人才成長的土壤和環(huán)境。

為深挖高校人才“金礦”，濟南出臺了關于進一步做好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、推行終身職業(yè)技能培訓制度、就業(yè)補助資金使用管理、全方位公共就業(yè)服務等文件，在創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、公共服務等方面進行了創(chuàng)新突破，推出了配套的大學生預就業(yè)工程、公安落戶、各類補貼發(fā)放等11個實施細則，高校畢業(yè)生7項就業(yè)和5項創(chuàng)業(yè)新政，配套建立32個具體操作辦法和服務流程，形成了新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系。 正是因為這樣的態(tài)度與堅持，濟南日漸成為人才“強磁場”。

誠意待英才 攜手未來共精彩

好政策“引才”，好環(huán)境“成事”。濟南區(qū)位優(yōu)勢明顯，是全國重要的綜合性交通樞紐，高鐵直達全國236個城市，到北京僅需1小時22分，到上海不到3個小時，濟南國際機場航線通往國內(nèi)外86個城市; 這里資源要素富集，擁有各類金融機構660家，有高校52所，在校大學生近80萬，各類企業(yè)研發(fā)機構818家……

打造獨特的人才“洼地”，除了城市自身發(fā)展的“硬實力”，還需要厚植引才愛才土壤，筑牢留才用才平臺。近年來，濟南緊扣“四個中心”建設需要，大力實施各類人才工程，引進高層次人才。

濟南蓬生農(nóng)業(yè)科技有限公司董事長劉克東表示，現(xiàn)在濟南市營造的“遠者來、近者悅”的良好氛圍，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境。尤其是《濟南市高層次人才精準服務體系建設實施細則》一系列政策和服務細則的出臺，更堅定了高層次人才在濟發(fā)展的信心，凝心共筑泉城夢，攜手未來共精彩。(李棟印 丁國彬 謝苗苗 劉杰 王曉菲 郭堯 黃中明 崔健)

來源：新時報

關鍵詞： 招聘會