統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)！山東6月底前完成40萬個公益性崗位開發(fā)上崗

5月12日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，通報省人力資源和社會保障廳剛剛出臺的《全省人力資源和社會保障工作創(chuàng)新2022年行動計劃》有關(guān)情況。

據(jù)了解，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進鄉(xiāng)村振興、推動共同富裕，山東在全省創(chuàng)新實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動。目前行動的總體進展如何，下一步還有哪些創(chuàng)新性舉措?

省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員侯復(fù)東介紹，城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，是省委、省政府著眼統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、促進鄉(xiāng)村振興、推動共同富裕、加強基層治理，部署實施的一項重大制度創(chuàng)新、重要民生實事。行動開展以來，各級高度重視、全力推進。全省人社系統(tǒng)認真貫徹落實省委、省政府部署要求，積極會同有關(guān)部門，按照“大幅增崗、精準(zhǔn)設(shè)崗、規(guī)范上崗、待遇優(yōu)崗、嚴格管崗”的工作思路，健全體制機制，加強調(diào)度指導(dǎo)，狠抓任務(wù)落實，確保好事辦好。

在資金保障方面，省財政籌集下?lián)?5.35億元補助資金，支持各地崗位開發(fā)、崗前培訓(xùn)。在崗位創(chuàng)設(shè)方面，堅持需求導(dǎo)向，廣泛開發(fā)齊長城巡護、“幫富幫扶”殘疾人、衛(wèi)生防疫、荒山綠化、新時代文明實踐站所管理、保潔護路等5大類30余種公益性崗位，最大程度滿足基層治理需要。在規(guī)范上崗方面，嚴格人員條件、統(tǒng)一上崗流程、加強崗前培訓(xùn)，確保整個過程公平、公正、公開。在崗位管理方面，健全“四位一體”工作機制，強化日常管理、信息化管理、資金管理和人員退出管理，不斷提升精細化管理水平。截至5月上旬，全省共開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位40.97萬個，安置上崗35.15萬人，分別完成年度計劃任務(wù)的102.43%、87.87%，取得階段性進展。基層反映，城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動的實施，既解決了城鄉(xiāng)公益事業(yè)無人干的問題，又解決了城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)難的問題，實現(xiàn)了民生保障與基層治理的“雙贏”。

根據(jù)工作安排，省人社廳計劃6月底前，完成全省40萬個公益性崗位開發(fā)、上崗任務(wù)。隨著人員的大規(guī)模上崗，擴容提質(zhì)行動的工作重心將逐步轉(zhuǎn)移到崗位、人員使用管理上來。

下一步，省人社廳將重點做好以下幾方面工作：

一是壓緊壓實責(zé)任，做好日常管理。堅持“誰開發(fā)、誰負責(zé)、誰使用、誰管理”，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))日常管理責(zé)任，分類明確崗位職責(zé)、工作要求，健全監(jiān)督考核激勵制度，防止公益性崗位“養(yǎng)懶漢”、“泛福利化”。

二是加強資金保障，做好待遇兌付。加強與財政、鄉(xiāng)村振興等部門溝通協(xié)調(diào)，強化資金統(tǒng)籌，加大資金保障。同時，規(guī)范資金使用管理，嚴格?？顚Ｓ茫Ｕ仙蠉徣藛T崗位補貼及時發(fā)放、足額兌現(xiàn)，確保上崗人員切實享受到政策紅利。

三是依托信息系統(tǒng)，做好精準(zhǔn)管理。聚焦崗位、人員“雙實名”管理，依托全省統(tǒng)一的公益性崗位精準(zhǔn)管理系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)、信息化手段，加強數(shù)據(jù)比對校驗，防止“虛報冒領(lǐng)”“吃空餉”。

四是暢通退出渠道，做好動態(tài)管理。對“公崗人員通過用人單位吸納等方式實現(xiàn)就業(yè)”等5種情形，實行自然退出;對“本人未提供相應(yīng)勞動由他人頂替上崗、曠工”等7種違規(guī)情形，堅決予以清退。在人員退出后，及時補充人員，讓每一個崗位發(fā)揮出最大效能。同時，加強制度設(shè)計，做好人員退出與市場化就業(yè)、最低生活保障線、社會保障線銜接。(記者 王小涵 通訊員 范洪艷)

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